Outplacement-
Beratung

Jede berufliche Veränderung folgt einer eigenen Dynamik. Je nach Erfahrungshintergrund und Ziel, unterscheiden sich die inhaltlichen Schwerpunkte, die Klienten setzen.

6 Beratungsbausteine haben sich in der professionellen Begleitung von Menschen in der beruflichen Neuorientierung als sehr hilfreich bewährt. Sie zeigen die Möglichkeiten der Outplacement Beratung:

Bestandsaufnahme, Kompetenzen bewusst machen, sich selbst erkennen, Kraft tanken für neues

• Die biographische Stärken-/Schwächenanlyse
• Reflexion von Erfolgen, Misserfolgen, zentralen Lernerfahrungen, hemmenden und fördernden Faktoren
• Das 4-Felder-Kompetenzprofil: Fach- und Methodenkompetenzen, soziale und persönliche Kompetenzen
• Auf Wunsch Unterstützung durch online Testverfahren je nach individueller Fragestellung zu:
  Persönlichkeit, Führung, Berufsinteressen, Motivation etc. 

Ziele, Motive und Perspektiven erkennen, persönliche Strategien entwickeln

• Sie entwickeln anziehende Vorstellungen von Ihrer Zukunft und realistische Ziele
• Sie entwickeln Ideen zu alternativen Tätigkeitsfeldern mit Hilfe von Kreativitätsmethoden
• Sie erhalten Unterstützung bei der Entwicklung effizienter Suchroutinen durch zwei Berater-Jobseraches
• Sie reflektieren Weiterbildungsmöglichkeiten  

Gemeinsam mit der Beraterin erarbeiten Sie Bewerbungsunterlagen und Profile, die Resonanz erzeugen:

• Beratung zu modernen Layouts und Fotos (Muster und Empfehlungen für Fotografen) 
• Lebenslauf mit und ohne Kurzprofil/Perspektive nach int. Standard
• Basis-Anschreiben und Anpassung für unterschiedliche Zielstellen
• Beratung zu XING und LinkedIN Profilen
• Initiativbewerbung
• Beratung zum Umfang von Zeugnisanhängen
• Vorbereitung für uploads in verschiedene Formen von Datenbanken

Persönlich überzeugen

• Die individuelle Vorbereitung auf Gesprächspartner schafft Sicherheit und Präzision in der Aussage 
• Mit der Selbstpräsentation in den ersten 3 Minuten punkten
• Interview Techniken kennen und Fragen strategisch klug beantworten
• Storytelling für Bewerber  (Erfolgs- und Misserfolgserlebnisse gezielt in Bezug auf relevanten Kompetenzen wählen
• Fallstudien, Rollenspielaufgaben und kleine Praxistests meistern
• Umgang mit Emotionen: Das „inneren Teams“ gut aufstellen und alle Ressourcen mitnehmen 
• Umgang mit Lampenfieber in „Prüfungssituationen“
• Vorbereitung auf Einzel- und Gruppen Assessment Center 

Motivation im Bewerbungsprozess

• Umgang mit Frust und Euphorie im Bewerbungsprozess
• Einordnung von Resonanzen und Feedbacks von Arbeitgebern im Laufe des Prozesses
• Lernen vom Markt: Anpassen von Strategien, Unterlagen, Zielen
• Entscheidungsmethoden für "die Qual der Wahl"
• Unterstützung bei der Verhandlung von Verträgen
• alles was einem auf dem Weg begegnet

• Strategien für die ersten Tage in der neuen Rolle
• Gut in die ersten Führungsaufgabe starten
• Begleitung im den ersten 100 Tagen

Mit einem Budget von 14.000 € (zzgl. MwSt) erhalten Sie 78 Beraterstunden (persönliches Gespräch, Recherche, Vor-, Nachbereitung, online Beratung)  

Dieses Budget ist passend, wenn Sie mit einer Neuorientierungszeit von bis zu 12 Monaten rechnen oder zusätzliche Dienstleistungen 

wie z.B. regelmäßige Berater Jobseraches, Direktansprachen, Anschreiben-Service oder Fremdspachübersetzungen wünschen.

Mit einem Budget von 7.500 € (zzgl. MwSt) erhalten Sie 40 Beraterstunden (persönliches Gespräch, Recherche, Vor-, Nachbereitung, online Beratung) 

Wenn Sie mit einer Neuorientierungszeit von ca. 6 - 8 Monaten rechnen, ist dieses Budget passend.

Mit einem Budget von 5.000 € (zzgl. MwSt) erhalten Sie 25 Beraterstunden (persönliches Gespräch, Recherche, Vor-, Nachbereitung, online Beratung) 

Wenn Sie mit einer Neuorientierungszeit von ca. 4 - 6 Monaten rechnen, ist dieses Budget passend.

Mit einem Budget von 3.500 € (zzgl. MwSt) erhalten Sie 17 Beraterstunden (persönliches Gespräch, Recherche, Vor-, Nachbereitung, online Beratung) 

Wenn Sie in der Neuorientierung für bestimmte Themen professionelle Unterstützung suchen, ist dieses Budget passend.